“我”的感觉

我们在运用“我”这一概念方面积累的经验越多，越是遵循它们指引的方向走向当下，它们出现的频率就越高。它们构成了一个内在的身份圈，这个圈子更关注“工作”本身，而非众多“我”所代表的身份对象。即使这种身份一旦崩塌并需要重新构建，它也代表着一种更为持久的状态。